Emploi

La loi Handicap affirme le principe de non-discrimination et donne la priorité au travail en milieu ordinaire, en misant sur l’incitation. Le dispositif de sanction est renforcé et étendu aux employeurs publics. Les entreprises doivent prendre les mesures appropriées pour permette aux travailleurs porteurs de handicap :

• d’accéder à un emploi 
• de conserver un emploi correspondant à leur qualification 
• d’accéder à une formation adaptée à leurs besoins.

À noter : tout ou une partie des dépenses supportées à ce titre par l’employeur peut être compensé par des aides AGEFIPH pour le privé et FIPHFP pour la fonction publique.

Le statut de travailleur handicapé concerne toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont réduites dû à une insuffisance ou une diminution de ses capacités physiques, psychiques ou mentales. 

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) atteste d’un handicap dans l’exercice d’une activité professionnelle. Cette reconnaissance permet de demander à l’employeur d’adapter le poste de travail de la personne handicapée. Le statut de travailleur handicapé est reconnu en moyenne pour une durée de 5 ans et renouvelable sur demande. Le statut de travailleur handicapé prend effet à la date de la demande. Il n’est pas obligatoire de prévenir l’employeur lorsque la RQTH a été notifiée par la Maison Départementale de la Personne Handicapée (MDPH).

À noter : il est indispensable d’être reconnu « travailleur handicapé » pour bénéficier de l’ensemble des dispositifs d’aide à l’insertion professionnelle des personnes handicapées, notamment pour le calcul de la retraite.
 

France Travail peut apporter son aide au placement des travailleurs handicapés (entretiens et diagnostic) et un suivi mensuel personnalisé. Il peut aussi accompagner les entreprises dans leurs recrutements (analyse du besoin, évaluation des compétences professionnelles, sensibilisation à l’obligation d’embauche des personnes handicapées, etc.). 

Pour plus d’informations, consultez le site Pole-emploi.fr
Travailleur handicapé : un accompagnement personnalisé | France Travail 

La Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT) a pour mission de prévenir la « désinsertion » professionnelle des assurés sociaux en aidant les personnes à se maintenir dans l’emploi, voire à reconstruire un nouveau projet professionnel. Elle informe les travailleurs handicapés assurés sociaux sur la législation, le droit du travail, le dispositif de reclassement professionnel. Elle aide l’assuré à construire son projet et l’accompagne tout au long du processus.

Consulter la liste des structures d’accompagnement dans la recherche d’emploi dans les "Documents à télécharger"

Si vous avez besoin d’une orientation professionnelle, la Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH) peut vous proposer une des situations suivantes :

• une formation en centre de réadaptation professionnelle 
• une aide à la recherche d’un emploi en milieu ordinaire de travail, auprès de France Travail et de Cap Emploi 
• une orientation vers une entreprise adaptée, un Établissement et Services d’Aide par le Travail (ESAT) ou un détachement en entreprise.

L’état de santé, les souhaits et l’expérience professionnelle sont pris en considération pour l’étude de la situation. Pour bénéficier des propositions d’orientation de la CDAPH, il faut être reconnu « travailleur handicapé » ou en voie de l’être, ou être titulaire d’une pension d’invalidé. 

Pour plus d’informations, vous pouvez contacter la Maison Départementale des Personnes Handicapées de Seine-Maritime.
MDPH – Maison Départementale des Personnes Handicapées - Département de la Seine-Maritime (seinemaritime.fr)

Consulter la liste des structures adaptées dans l’emploi  dans les "Documents à télécharger"
 

Le contrat de rééducation professionnel est destiné aux personnes assurées sociaux qui, du fait d’un handicap, ont perdu la possibilité d’exercer leur emploi. L’objectif est de leur permettre de se réaccoutumer à leur profession ou d’exercer un nouveau métier. 

Ce contrat est conclu pour une durée déterminée entre l’employeur, le salarié et la Sécurité sociale. Il est assorti d’une rémunération et d’une formation. 

La personne handicapée, après avoir obtenu l’accord de la CPAM, doit se tourner vers le Pôle Emploi pour trouver un emploi.

Pour plus d’informations, contactez l’antenne du Havre au 0811 70 36 4, ou consultez le site de la CPAM : 
Retour à l'emploi d’un salarié : Le contrat de rééducation professionnelle en entreprise | ameli.fr | Entreprise